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踐行企業公民責任
 
員工成長
保障員工權益
嚴格依法用工。遵守國家法律法規,依法與員工簽訂勞動合同,維護員工權益。禁止用工歧視和強迫勞動。根據公司需求,在力所能及的范圍內盡可能為少數民族、殘障人士等群體提供就業機會。截至2018年,公司及所屬二級企業共有員工9906 人,勞動合同簽訂率100%,社會保險覆蓋率100%。拓展招聘渠道。優化招聘制度,有效引進人才。加強各二級企業之間
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促進員工發展
提供培訓支持。構建分層分類的培訓培養體系,堅持源頭培養,跟蹤培養。每年為新入職的員工設置企業文化、發展戰略、部門職責等6門培訓課程。加大對優秀應屆畢業生培養力度,制定年度培養計劃,推進基層鍛煉,安排輔導人員指導。2018 年,公司各級企業舉辦各類培訓超過3.5 萬人次。
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提升員工幸福感
舉辦職工運動會。豐富員工文化體育生活,營造“快樂工作,健康生活”的氛圍。2018 年舉辦第四屆職工運動會,北京國資公司總部及所屬全資、控股子公司24 支代表隊、1152 名運動員參加,全系統員工及親友共計6000 余人現場參與。舉辦“國資家庭日”。通過“國資家庭日”活動向北京國資公司系統的所有員工及家屬展示公司發展成果, 增強員工信念。2018 年, 第二屆“國資家庭日”活動以“共享成果 幸福國資”為主題,通過游戲互動、運動體驗、健康咨詢、VI 虛擬、創意構建、有獎問答等多種方式,激發員工家庭參與熱情,讓大家在體驗中收獲快樂和幸福。
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安全生產
強化安全生產管理,確保公司平穩運營
北京國資公司強化安全生產管理,確保公司平穩運營。推動安全生產責任制落實,嚴格按照北京國資公司安全生產管理暫行辦法規定和“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的要求,逐級簽訂安全生產責任書,健全安全生產組織機構,層層壓實安全生產責任。定期組織開展安全隱患排查整治,確保不留死角和盲區。采取“四不兩直”的工作方法,對公司系統二級企業開展安全生產督促檢查,實現了檢查全覆蓋。
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鄉村振興
脫低幫扶,助推鄉村振興
北京國資公司落實北京市"低收入重點村"與市管企業"一企一村"對接要求,全面參與門頭溝區清水鎮梁家莊村脫低幫扶,助推鄉村振興。 立足梁家莊村發展現狀和資源稟賦,北京國資公司充分發揮國有企業資源、技術、資金、團隊優勢,因地制宜,以產業幫扶、就業幫扶為重點,大力培育和發展高端民宿產業鏈,培育精品生態農業、旅游觀光、休閑度假產業,為當地村民提供更多的就業機會,實現產業升級和充分就業,激發梁家莊村發展活力。 幫扶舉措 援建黨員活動中心 新建約300平米"黨員活動示范中心",促進黨員學習交流,堅定脫低信心。 發展高端民宿 與村集體經濟組織簽訂全面開發運營該村高端民宿的項目合作協議,合作成立公司,盤活閑置農宅、發展鄉村旅游。 發展生態農業 重點以生態蘆筍、生態木耳為主,協調導入生產資料、技術和培訓服務、市場銷售渠道等資源,協助村干部對100畝蘆筍進行管理。 開展技能培訓 定期組織各類培訓活動,組織經濟、工程、農林、衛生等方面的專家入村進行幫扶。 北科建集團開發的民宿 北京國資公司援建的黨員活動中心
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西藏援建
京藏交流中心
京藏交流中心是“十三五”期間北京援建西藏的標志性建筑。北京國資公司負責京藏交流中心投資建設,專門成立拉薩京藏交流中心公司,發揮北科建集團的產業園區建設運營優勢,推進項目工程建設。京藏交流中心包括北京援藏干部公寓、援藏成果展示中心、京藏產業促進服務平臺以及文化交流商務配套設施四大服務功能,建筑面積總計約6.28萬平方米。京藏交流中心將成為京藏長期合作、交流、發展的平臺,未來也會成為輻射西藏乃至南亞次大陸的“一帶一路”重要站點。
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社區治理
推動社區融合
推動社區融合。針對社區居民融合問題、高齡老人居家養老問題、社區治安治理問題,充分發揮養老驛站深入社區的特點,與社區街道積極開展黨建共建。推動形成了以驛站為平臺的居民互動交流機制,協助推動社區矛盾協調處理,輔助政府提升社區治理水平。了解反饋市民訴求。承建北京市12345 服務熱線信息系統,自2007年至2017 年,支撐了12345 服務熱線受理的公眾電話共2.88 億件,上線市民訴求直派街鄉功能,助力實現“市民訴求就是哨聲,還要直達街鄉”的要求。
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公益慈善
開展慈善公益活動
開展慈善捐贈。北京國資公司自成立以來,積極參與社會公益活動,規范開展慈善捐贈,努力用實際行動回饋社會。自2008 年以來,北京國資公司在賑災、扶貧、教育、婦女兒童權益、非遺保護等多個公益領域累計捐款近8000 萬元。組織志愿服務。號召員工參與志愿活動,推動二級企業成立志愿服務隊伍,探索建立志愿服務常態化工作機制。
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